Det var en gång en myra som gick till jobbet tidigt varje morgon. Myran var duktig och trivdes med sitt jobb. Chefen lejonet blev överraskad då han såg hur effektiv myran jobbade helt utan en ledare som såg efter det hela.

Lejonet tänkte då att myran nog skulle jobba ännu effektivare med en ledare över sig som ledde arbetet. Lejonet anställde därför Kackerlackan som hade ledarutbildning och var känt för utförliga och detaljerade arbetsrapporter.

Kackerlackans första uppdrag var att göra ett arbetsschema, och behövde därför en sekreterare som skulle föra schemat… så han anställde en spindel för att hålla reda på arkivet och svara i telefon.

Lejonet var väldigt nöjd med att läsa de utförliga rapporterna av Kackerlackan och bad därför om diagrammer över produktionen och en analys av utvecklingen. Detta kunde jo lejonet sedan visa till sin chef för att imponera…Kackerlackan blev därför tvungen att anställa Flugan som chef för IT-avdelningen.

Myran som tidigare var en glad och nöjd arbetare, började att hata sitt jobb. Nu blev han tvungen till att gå på olika kurser, beskriva sitt arbete i olika rapporter, samt registrera alla avvikelser.

Lejonet menade att det nu var hög tid att anställa en chef för avdelningen där myran jobbade. Ställningen som chef fick Bromsen, som köpte in en fin matta och en ergonomisk arbetsstol till kontoret.

Bromsen behövde självklart också en ny PC och en personlig assistent för att framställa en plan för att optimalisera arbetet och budgeten…

Avdelningen där myran jobbade var helt enkelt ingen trevlig arbetsplass längre, alla var irriterade och oroliga för sin framtid, och därför föreslog Bromsen till Lejonet att man borde företa en arbetsmiljökartläggning.

I den rapporten kom det fram att avdelningen där myran jobbade hade fått ökade kostnader, samt att aktiviteten och produktiviteten hade gått ner.

Nu kände Lejonet sig tvungen att anställa Ugla, en välrekommenderad konsult som skulle företa en undersökning och komma med förslag på förbättringar.

Ugla granskade verksamheten i 3 månader och skrev en massiv rapport där problemet i avdelningen kom fram… De var för många anställda!

Vem tror du at Lejonet gav sparken först?

Självklart myran, då rapporten visade att han led av ”mangel på motivation och hade en negativ inställning”…